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南京商务调查

时间:2019-09-24

  诚信是企业存在与发展的基础,对一个企业来说,诚信可划分为内部诚信和外部诚信,外部诚信是企业所处市场经济环境中的诚信,是企业诚信;内部诚信则存在于员工与其工作岗位、员工与员工以及员工与管理层之间,是员工诚信。
  1、对职业申请人进行雇前调查,了解其品行、能力、教育、从业情况和社会关系等背景况。
  2、调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况,在特定事件、工作中的表现、作用等。
  3、调查推销员、驻外代表的工作和生活情况,如工作态度和效率,生活和娱乐的花费,是否为公司事业尽职尽责,道德与品质等。
  4、对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破。
  5、对公司高级管理人员及重要内晋职晋级人员进行调查,了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况。
  6、调查投保人或贷款人的诚信情况,避免骗保、骗贷案件发生。
  7、调查恋人的诚信情况,避免骗婚案件发生。
  8、调查其他关系人员的诚信情况。
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